“最快女护士”新进展：同事发声同批，本人拒不辞职，361更难了

说起冠军护士这事，比比赛还热闹、还紧张！

在生理期还能冲到第一名，原本大家都期待掌声如潮，可一开口说话，立马让不少人骨头都打了个寒战……

奖杯高高举起，不过她却一边哭，一边说领导不 backing 调休。

那人听了心里一阵酸涩，但一翻查记录——原来她几乎每个周末都在全国飞来飞去，累计跑了二十多场比赛。

医院里的护士，常常周末都请假跑比赛，听着就让人觉得匪夷所思啊。

这位同事顶班的次数多到让人快崩溃了，可她却从来没听她公开表达过一句谢意。

福建的网友直言不讳：那位同事私底下早就忍不住了。

关键在于，她一边享受“优秀员工”的荣誉，一边把责任扔给别人扛。

网友一语点出：“精致利己”。

既然你喜欢跑步，干嘛不干脆辞了工作，全身心投入到职业跑步里去呢？

要非得占着这个岗位，还老抱怨领导，你觉得这么做行得通吗？

医院本来就缺人，每个人都是必须拼命扛的那块砖头。

临床岗位可不是办公室，病床上的人不会因为你去参加比赛就等你几天。

她挺有运动天赋，拿过不少奖，做过代言，还经常飞到全国各地。

可是，在这些光鲜的背后，可都是无数次有人为了她通宵守着、值班的辛苦付出啊。

有人认为制度需要调整，给有特长的员工开个绿色通道，这样她就能减轻点临床工作压力。

不过另一派的人就直接说了：靠团队让某个人觉得舒服，这不算制度，反倒更像是特权。

那冠军的光环，是不是能盖掉团队里的那些不满意呢？

可能压不住。

代言的品牌，赶紧把直播的评论区关掉，要不大家都知道风向变了。

可张水华一开口就说“就算不辞职也要追梦”，这话一出，反而把事儿炒得更火了。

梦想当然是好事，可是在集体岗位上得讲规矩。

你跑得快，病人会等么？

你今天请假，晚上倒班的人是谁啊？

网上开始吵成两派：

持支持观点的人认为，医院应该实行更有人情味的改善措施，不要让规章制度限制了那 些有能力的人发挥。

反对的人觉得，要是大家都按自己的节奏来操作的话，医院很快就会陷入瘫痪，没法正常运行。

有人直接说：“她的奖金和广告代言到底有多少，是靠她自己拿到的‘护士冠军’吗？帮她顶班的人，有没有拿点好处？”

这话说得挺真啊！

从制度上考虑的话，可以设定请假时间的上限，提前通知备案，还可以安排补偿顶班的人，这样才算公平。

再好的规矩也撑不住一个人总是拿资源，不愿承担责任的情况。

真是挺讽刺的，她那成绩帮了她光环加分，可团队的关系却因此变得疏远了。

一些当初挺她的人，现在变成了失望的袖手旁观者。

那么目前最核心的问题就变成了——

她还会继续争岗位，去追求个人的荣誉吗？

还是会做出决定，不再浪费团队的耐心吗？

可能这事儿的根本不在于跑步和护理的矛盾，而是“个人自由”和岗位责任”之间撞上了。

用公共岗位的工资，却在搞私人项目，这路还能走多远呢？

一个现实会揭穿幻想：医院的值班表不会因为你的梦想自己调整，同事们的生活也不会为了你的安排特意让步。

这件事就像一面照妖镜，把体制上的难题、团队的人情世故、个人的野心全都照得一清二楚。

要我说啊，要是我是她的同事，真的愿意帮忙再多站一会儿班，也不差这一两次，不过得看具体情况啦，要看她是不是特别有需要，有没有别的办法解决的。

要我说呀，要是家里人瘦弱住院，关键时刻负责看护的护士还在外地比赛，我会觉得挺理解的。这种事，谁能不懂呢，总得有人在家照应，毕竟比赛再重要，也比不过家人的安危吧。

你问我站哪一边啊，这事儿吧，真不好一刀切的。要我说，得看具体情况，旁边的人能理解也行，否则就得考虑一下平衡了。说到底，家人的事，谁都舍不得见难受，但同时工作或者其他责任也得顾到。

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